Pascale Pourrier Monfajon
Consultante en recrutement, spécialiste du handicap
Ma conviction ? Favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap par le recrutement, la formation et des conseils personnalisés...
Consultante en recrutement, spécialiste du handicap
Ma conviction ? Favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap par le recrutement, la formation et des conseils personnalisés...
Je travaille à partir des besoins de l'entreprise pour trouver des compétences au-delà du handicap (candidats diplômés, expérimentés et cadres).
Je recherche des personnes bénéficiant d'une reconnaissance administrative de handicap (RQTH) ou qui pourraient l'obtenir.
C'est un travail de recherche, de sourcing et de réseau pour favoriser la rencontre et « pour recruter dans la différence » !
Je propose ainsi les services d'un cabinet de recrutement par la sélection de candidats diplômés ou expérimentés pour répondre à des contrats en alternance, des CDD ou CDI pour des entreprises de toutes tailles de la PME aux Grands Groupes et sur tout métier.
Je peux également être force de proposition avec un vivier de plus de 3000 candidatures.
Enfin et en complément, je propose du conseil pour répondre à l'obligation d'emploi, optimiser la politique sociale et bénéficier des aides de l'AGEFIPH ou du FIPHFP.
Les prestations proposées peuvent être déductibles de l'obligation d'emploi (OETH).
Je suis basée en région PACA. Malgré tout, mes interventions se font sur toute la France, aussi bien pour des recrutements que pour des actions de sensibilisation/formation afin de mieux connaître le handicap/emploi.
J'accompagne les TPE, PME, PMI et Grands Groupes pour les aider à détecter les compétences. Je favorise ainsi la mise en relation pour recruter la bonne personne.
Recruter dans la différence s'attache à trouver les compétences recherchées et incite le candidat à parler simplement des aménagements nécessaires à son poste de travail : 15 % des travailleurs handicapés ont un niveau BAC et +. Nombreux sont ceux qui n'osent pas en parler lors d'un entretien d'embauche…
Les entreprises s'ouvrent au handicap et se heurtent à la difficulté de trouver les bonnes personnes. Recruter dans la différence est un relais, un facilitateur de mise en relation.
J'interviens dans vos locaux ou inter-entreprises pour sensibiliser et former vos collaborateurs à l'intégration de personnes en situation de handicap, renforçant votre politique handicap.
La sensibilisation de l'entreprise au handicap est une étape indispensable pour permettre l'intégration de personnes en situation de handicap et réussir une politique handicap. "Le travailleur handicapé" souffre de nombreux préjugés mais 80 % des handicaps sont invisibles, le saviez-vous ?
32 ans d'expérience dans le recrutement
Sensibilisée aux enjeux de la diversité, dont celui du Handicap
Je m'attache à trouver les compétences au-delà du handicap, à comprendre les besoins du candidat et à transmettre ces informations au recruteur.
En 2022, le cabinet Handispensable a changé de main mais je continue mon activité en indépendante avec « Recruter dans la différence ».
Mes années d'expérience dans le recrutement m'ont amenée à me spécialiser dans l'intégration et la reconnaissance des personnes en situation de handicap dans l'entreprise.
Aujourd'hui, les établissements souhaitent recruter des salariés en situation de handicap pour répondre à leur obligation d'emploi. Mais, c'est aussi la volonté de l'entreprise de vouloir diversifier ses recrutements vers des publics "inhabituels" où la compétence, l'expérience et la motivation sont les éléments primordiaux.
Quant aux candidats, l'une des barrières rencontrée est, à compétences égales, d'obtenir le poste.
Fort de ce premier constat, mon offre de service s'articule sur une réponse opérationnelle et immédiate tant au niveau des entreprises que des candidats afin de permettre leur mise en relation.
J'ai donc créé le cabinet de recrutement Handispensable en 2010 pour répondre aux demandes des entreprises de toutes tailles, pour le recrutement de candidats qualifiés et pour des actions de sensibilisation afin de changer le regard sur le handicap.
La notion de handicap par rapport à l'emploi est très large et va des séquelles d'une maladie à des suites d'accidents de la vie. Nous sommes ou nous pourrons tous être concernés.
Création de l'activité de sourcing pour des recrutements de candidats en situation de handicap bénéficiant d'une reconnaissance administrative de handicap (RQTH).
Pour comprendre le besoin des entreprises par rapport au développement d'une politique handicap, j'ai consulté une centaine d'entreprises sur la région PACA. Cette étude à mis en évidence la difficulté à trouver les candidats en situation de handicap. Le problème se posait particulièrement lorsqu'il s'agissait de recruter des niveaux BAC +2 et pire des BAC +5.
Les démarches liées au recrutement, bien que fluidifiées avec le temps et la pratique, restent compliquées, surtout en ce qui concerne le sourcing.
85 % des personnes en situation de handicap ont un niveau BAC ou inférieur, il fallait donc trouver les 15 % et aussi convaincre des candidats à bien vouloir parler du handicap ou se faire reconnaitre lorsque le handicap était invisible (la majorité).
LADAPT est une association reconnue d'utilité publique pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (3500 salariés dans la gestion d’établissements de soins et de rééducation).
Adossé à LADAPT, le Comité des Réussites du Vaucluse a pour objectif de favoriser l'accès à l'emploi. Sa mission principale : aider les personnes en situation de handicap à définir leur projet professionnel ou leurs envies.
La Loi Macron du 06/08/2015, complété par son décret du 28/01/2016, permet aux entreprises d'avoir recours à des travailleurs indépendants handicapés (TIH) pour assouplir leur obligation d'emploi.
En faisant appel à mes services, les honoraires facturés pour un recrutement ou des actions de sensibilisation/formation sont déductibles de votre obligation d'emploi au même titre que les EA / ESAT.
N'hésitez pas à me solliciter !
La loi du 11 février 2005 définit le handicap de la manière suivante :
« Constitue un handicap, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive, d'une ou plusieurs fonctions physiques sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou trouble de santé invalidant ».
Les entreprises de 20 salariés et plus ont une obligation d'emploi de personnes handicapées.
Vous êtes concerné ? Vous disposez de quatre solutions pour répondre à cette obligation :
Pour un recrutement ouvert à la diversité des compétences
